المطالبة بإصابة العمل - سهلة إذا قمت بذلك!
Manuel Yoonإذا كنت قد حادث في الوظيفة ، فإن عواقبه ستصبح معقدة للغاية. قد تساعد مطالبة إصابة العمل إذا تعطلت وتمكينك من أن تكون موظفًا أقل فائدة في العمل. يستغرق الانتعاش بعض الوقت وكذلك يمكن لزملائك في العمل أن يتفاعلوا بطرق مختلفة إذا كان لديهم المزيد من العمل لإنجازه بسبب مشاكل الرفاهية.
قد يكونون غير راضين عن إبطاء عملهم أو يمكنهم أن يعتقدوا أنك كسول عملياً وكذلك إصابتك مجرد عذر وهذا يعني أنك لا تحتاج إلى العمل بجدية أكبر.
لذا فإن موقفك في الوظيفة يزداد سوءًا ، على الرغم من حقيقة أنه ليس خطأك تعاني من حادث كبير.
تحدث الحوادث ويجب أيضًا عدم معاقبة ذلك. قد تؤدي الإصابة إلى أرباح أصغر ، قد يتم تخفيض رتبتك أو استخدامها في مهام أخرى أو تفقد إمكانات أخرى للترقية.
حتى لا نقول ذلك يوم معين قد تسمعه من رئيسك في العمل ، فقد حان الوقت لما يكفي من أجلك شخصيًا من العمل وفجأة تركت بلا شيء.
هل من المحتمل أن يتم إقالة؟
من ناحية أخرى ، أنت تفهم أنك قد تقدم مطالبة بإصابة العمل. ومع ذلك ، فأنت تعتبر أيضًا أنه ليس منصفًا في الأعمال التجارية وقد تعرض علاقتك بالخطر. ومع ذلك ، يمكن أن تحل مطالبة حادث العمل العديد من القضايا التي يتم إجراؤها. مثل على سبيل المثال ذكر المالي الأكثر وضوحًا ، والسبب الرئيسي وراء توجهنا إلى العمل. للحصول على الدفع!
سيحدد تقييم الإصابات والتقرير الطبي ، بمجرد الحصول عليه من أخصائي الطبي ما قيمته على مطالبة التعويض. قد يؤدي ذلك أيضًا إلى إلقاء الضوء على المناطق التي تشكل خطورة في العمل ويمكن أن تساعد الشركة على تحسين إصابات الحوادث وإيقافها.
قد يثبت أيضًا أن إصابتك أكثر خطورة مما يعتقد زملائك في العمل ورؤساء. إذا لم يكن الحادث خطأك ، فيجب أن تتحمل مؤسستك كل العواقب ، لأنها لم تطيع لوائح الطبية والسلامة.
قد تعوض مطالبة حادث مكان العمل أيضًا معظم المشكلات الشخصية بعد إصابتك في الوظيفة - لأننا لا ننسى أن حياتك لا تنتهي في الوظيفة لأنها تؤثر على نشاطك اليومي ، الشخصية والاجتماعية.
تعرضت لحادث كبير في الوظيفة - ماذا علي أن أفعل؟
هناك بعض الإجراءات والأشياء التي تحتاج إلى القيام بها إذا كنت بحاجة إلى إنشاء مطالبة بالتعويض لإصابة في مكان العمل. في البداية ، يجب تسجيل إصابتك في كتاب حوادث الأعمال. إذا كان لدى شركتك أكثر من 10 موظفين ، فإن الوجود الحالي لهذا الكتاب ضروري لأسباب قانونية.
إذا لم يكن لديك دفتر الحوادث لأسباب معروفة ، فأنت بحاجة إلى تقديم المشورة لرئيسك مع وصف للحادث وأي إصابات أصيبت بها. إذا كان هناك أي شهود للحادث ، فيجب عليهم إضافة فهمهم للتفاصيل إلى السجل.
يجب أن يُطلب منك أيضًا أن تدوين نسخة متعمقة من الموقف الكامل - من الجيد الاستعداد له في أسرع وقت ممكن ، مما يعني أنك لن تنسى أي شيء وقد تملكه جاهزًا لأي إجراءات أخرى. عندما تستطيع ، التقاط صور لمنطقة مكان العمل بالإضافة إلى أي آلات شاركت.
ثم تحتاج إلى زيارة طبيبك ، لذلك ستقوم بإدخال دخول طبي بشأن إصابتك. إذا كانت الإصابة خطيرة بما يكفي لتجعلك تكافح من أجل العمل ، فأنت بحاجة إلى تنظيم راتبك المرضي القانوني مع صاحب العمل. قد يكون أيضًا مثاليًا لمطالبة إصابة الحوادث الخاصة بك على الأقل استرداد أرباحك.
بالطبع ، من أجل المطالبة بالتعويض الخاص بك ، فإن أفضل ما يمكن القيام به هو الاتصال بمحام كبير للحوادث ، الذي سيقدم لكم ويظهر لك من خلال إجراء مطالبة. خدمات محامي الحوادث ذات الجودة مجانية ، مستخدمة لسياسة "لا فوز لا رسوم" ، وهذا يعني أنه مهما كانت النتيجة النهائية للمطالبة ، فإنك لا تدفع أي شيء.
من ناحية أخرى في حالة فوزك ، يمكنك الحصول على 100 ٪ من تعويض الإصابة في مكان العمل. بالنسبة لأولئك الذين لديهم أي أسئلة أو شكوك حول المتابعة ، تحتاج إلى الاتصال بواحد اليوم! ولكن هل من الممكن أن ترى أي سبب يجب ألا تعمل مع محترف وخدمة مجانية بنسبة 100 ٪ والتي قد تمكنك من الحصول على تعويض عن الحادث في الوظيفة؟