Facebook Twitter
lightlawsuit.com

İş Kazası İddiası - Yaparsanız Kolay!

Temmuz 23, 2023 tarihinde Manuel Yoon tarafından yayınlandı

Eğer işte bir kaza olursanız, sonuçları çok karmaşıklaşacaktır. Bir iş yaralanması talebi, devre dışı bırakılırsa ve işletmeye çalışan olmanızı daha az yararlı hale getirirse yardımcı olabilir. İyileşme zaman alır ve iş arkadaşlarınız, refah problemleriniz nedeniyle başarmak için önemli ölçüde daha fazla işleri varsa çeşitli şekillerde tepki verebilir.

İşlerini yavaşlatmaktan memnun olabilirler ya da pratik olarak tembel olduğunuza inanabilirler ve yaralanmanız sadece bir bahane ve bu daha çok çalışmanız gerekmediği anlamına gelir.

Yani işteki konumunuz daha da kötüleşiyor, sizin hatanız olmamasına rağmen, büyük bir kazadan muzdaripsiniz.

Kazalar meydana gelir ve bunun için de cezalandırılmamalısınız. Yaralanma daha küçük kazançlar sağlayabilir, indirgenebilir, diğer görevlerde kullanılabilir veya başka bir tanıtım potansiyelini kaybedebilirsiniz.

Kendi patronunuzdan duyabileceğiniz belirli bir günün, kişisel olarak işten ayrıldığınız için yeterli zaman geldi ve aniden hiçbir şey bırakmadınız.

Sackling yapmanız muhtemel mi?

Başka bir yandan, bir iş yaralanması iddiası yapabileceğinizi anlıyorsunuz. Bununla birlikte, bunun iş için adil olmadığını ve içinde ilişkinizi tehlikeye atabileceğinizi de düşünüyorsunuz. Ancak bir iş kazası iddiası, ele alınan birçok sorunu çözebilir. Örneğin, en belirgin finansal olanı belirtmek gibi, işe gitmemizin temel nedeni. Ücretli elde etmek için!

Bir zamanlar tıbbi uzmandan alınan yaralanma değerlendirmesi ve tıbbi rapor, kişinin tazminat talebinin değerini belirleyecektir. Ayrıca, işte çalışmak tehlikeli olan ve işletmenin daha fazla kaza yaralanmalarını iyileştirmesine ve durdurmasına yardımcı olabilecek ışık alanlarına da getirebilir.

Ayrıca, yaralanmanızın iş arkadaşlarınız ve patronlarınızın düşündüğünden çok daha ciddi olduğunu kanıtlayabilir. Kaza sizin hatanız olmasaydı, kuruluşunuz tüm sonuçları taşımalıdır, çünkü tıbbi ve güvenlik düzenlemelerine uymadılar.

Bir işyeri kazası iddiası, işteki yaralanmanızın ardından çoğu kişisel sorunu telafi edebilir - çünkü hayatınızın işte bitmediğini unutamayız, çünkü günlük aktivitenizi hem kişisel hem de sosyal.

İşte büyük bir kaza geçirdim - ne yapmalıyım?

Bir işyeri yaralanması için bir tazminat talebi oluşturmanız gerekiyorsa, yapmanız gereken bazı prosedürler ve şeyler vardır. Başlangıçta, yaralanmanız işletmenin kaza defterine kaydedilmelidir. Firmanızın 10'dan fazla çalışanı varsa, bu kitabın mevcut varlığı yasal nedenlerle gereklidir.

Kaza kitabının mevcut olmadığı nedenlerden dolayı, patronunuza kaza ve yaralanmaların bir açıklaması ile tavsiyede bulunmanız gerekir. Kazaya herhangi bir tanık varsa, detay anlayışını kayda eklemelidirler.

Ayrıca, tam durumun derinlemesine bir versiyonunu not almanız istenmeniz gerekir - mümkün olduğunca çabuk hazırlanmak iyidir, yani hiçbir şeyi unutmayacaksınız ve hemen hemen tüm işlemlere hazır olabilirsiniz. Yapabildiğiniz zaman, işyeri alanının fotoğraflarını ve ilgili makinelerin fotoğraflarını çekin.

O zaman doktorunuzu ziyaret etmeniz gerekir, böylece yaralanmanızla ilgili tıbbi bir giriş yapacaktır. Yaralanma, çalışmak için mücadele etmenize neden olacak kadar ciddiyse, yasal hasta ücretinizi işvereninizle birlikte düzenlemeniz gerekir. Kaza yaralanma iddianızın en azından kârınızı geri kazanması için de ideal olabilir.

Tabii ki, tazminatınızı talep etmek için, yapılabilecek en iyi şey, bir talep kazanma prosedürü aracılığıyla size tavsiyelerde bulunacak ve gösterecek büyük bir kaza avukatıyla temasa geçmek olacaktır. Kalite kazası avukatının hizmetleri ücretsizdir, 'Ücretsiz Kazanma Yok' politikasına dayanır, yani iddianın sonucu ne olursa olsun hiçbir şey ödemezsiniz.

Kazanmanız durumunda başka bir yandan, işyeri yaralanma tazminatının% 100'ünü elde edersiniz. İlerleme konusunda herhangi bir sorusu veya şüphesi olanlar için bugün biriyle iletişime geçmeniz gerekiyor! Ancak, işteki kaza için tazminat almanızı sağlayabilecek profesyonel ve% 100 ücretsiz tabanlı bir hizmetle çalışmamanız gereken herhangi bir neden görmek mümkün mü?.