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업무상 재해 청구 - 만들면 쉽습니다!

Manuel Yoon님이 십월 23, 2023에 게시함

직장에서 사고가 발생하면 그 결과가 매우 복잡해집니다. 업무 부상 청구는 비즈니스 직원이되는 유용한 유용성을 비활성화하고 도움이 될 수있는 경우 도움이 될 수 있습니다. 회복은 시간이 걸리며 동료들은 복지 문제로 인해 달성하기 위해 훨씬 더 많은 노력을 기울이면 다양한 방식으로 반응 할 수 있습니다.

그들은 당신이 그들의 일을 늦추는 것에 불만을 가질 수 있거나, 당신이 실제로 게으르고 있다고 믿을 수 있으며 부상은 단지 변명 일 뿐이며, 이는 더 열심히 일할 필요가 없다는 것을 의미합니다.

그래서 당신의 잘못이 당신의 잘못이 아니라는 사실에도 불구하고, 당신은 당신이 큰 사고로 고통 받고 있다는 사실에도 불구하고, 직업에 대한 당신의 입장은 악화됩니다.

사고가 발생하며이를 위해 처벌을받지 않아야합니다. 부상은 더 적은 수입을 가져올 수 있으며, 다른 작업에 사용되거나 다른 작업에 사용되거나 승진의 잠재력을 잃을 수 있습니다.

당신이 당신의 자신의 상사로부터들을 수 있다고 말할 것도없이, 충분한 시간이 당신이 개인적으로 사업에서 떠나고 갑자기 당신은 아무것도 남지 않았습니다.

당신은 해고 될 것입니까?

다른 한편으로, 당신은 당신이 당신이 업무 부상 청구를 할 수 있다는 것을 이해합니다. 그럼에도 불구하고, 당신은 또한 그것이 사업에 공평하지 않다고 생각하고 당신의 관계를 위태롭게 할 수 있습니다. 그러나 작업 사고 청구는 많은 문제를 해결할 수 있습니다. 예를 들어 가장 명백한 재무를 진술하는 것과 같이, 우리가 일을하는 주요 이유입니다. 유료를 얻으려면!

의료 전문가로부터 얻은 부상 평가 및 의료 보고서는 보상 청구의 가치를 결정합니다. 또한 일이 위험한 직무에서 가벼운 지역을 가져올 수 있으며 사업이 추가 사고 부상을 개선하고 중단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 동료와 상사가 생각하는 것보다 부상이 훨씬 심각하다는 것을 증명할 수 있습니다. 사고가 당신의 잘못이 아니었다면, 당신의 조직은 의료 및 안전 규정에 순종하지 않았기 때문에 모든 결과를 낳아야합니다.

직장 사고 청구는 직장에서 부상을 입은 후 대부분의 개인적인 문제를 보상 할 수 있습니다. 왜냐하면 우리는 당신의 인생이 일상 생활이 개인적, 사회적 활동에 영향을 미치기 때문에 직장에서 끝나지 않는 것을 잊을 수 없기 때문입니다.

나는 그 직장에서 큰 사고를당했습니다 - 어떻게해야합니까?

직장 부상에 대한 보상 청구를 작성 해야하는 경우 특정 절차와해야 할 일이 있습니다. 처음에는 부상이 사업 사고 책에 기록되어야합니다. 귀하의 회사에 직원이 10 명 이상인 경우 법적 이유로 이러한 책의 현재 존재가 필요합니다.

사고 책을 사용할 수 없다는 이유로 사고에 대한 설명과 부상이 지속 된 모든 상사에게 조언해야합니다. 사고에 대한 증인이 있다면, 세부 사항에 대한 이해를 기록에 추가해야합니다.

또한 완전한 상황의 깊이있는 버전을 적어 두도록 요청해야합니다. 가능한 빨리 준비하는 것이 좋습니다. 즉, 아무것도 잊지 못하고 거의 추가 절차를 준비 할 수 있습니다. 가능하면 직장 지역의 사진과 관련된 모든 기계를 찍으십시오.

그런 다음 의사를 방문해야합니다. 그래서 그녀는 부상에 관한 의료 입장을 할 것입니다. 부상이 심각한 경우 일을 위해 고군분투하게하는 경우, 법정 병자 급여를 고용주와 함께 조직해야합니다. 또한 사고 부상 청구에 이상적으로 이익을 회복하는 데 이상적입니다.

물론, 당신의 보상을 청구하기 위해, 최선을 다해 할 수있는 최선은 주요 사고 변호사에게 연락하는 것입니다. 양질의 사고 변호사의 서비스는 무료이며, 'No Win No Fee'정책을 전제로합니다. 즉, 청구의 최종 결과에 관계없이 아무것도 지불하지 않습니다.

다른 한 손으로, 당신이이기는 경우, 당신은 직장 부상 보상의 100%를 얻습니다. 진행 상황에 대해 궁금한 점이 있거나 의심의 여지가있는 사람들은 오늘 연락해야합니다! 그러나 직업에서 사고에 대한 보상을받을 수있는 전문가 및 100% 무료 기반 서비스와 협력해서는 안되는 이유를 볼 수 있습니까?