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如果您在工作中发生事故，它的后果将变得非常复杂。 如果禁用劳动伤害，则可能会有所帮助，并使您成为企业员工的有用程度更低。 恢复确实需要时间，而您的同事由于您的福祉问题而有更多的工作要完成，他们可以以各种方式做出反应。他们可能对您减慢工作的速度不满意，或者他们可以相信您实际上是懒惰，而受伤只是借口，这意味着您不需要更努力地工作。因此，您在工作的位置会变得更糟，尽管事实并非您的错，但您遭受了重大事故。确实发生了事故，您也不能为此受到惩罚。 受伤可能会导致较小的收入，您可能会降级，用于其他任务或失去其他晋升潜力。并不是说某些日子可能会从自己的老板那里听到，您亲自离开了业务，突然什么都没有。您可能会被解雇吗？ @ - @另一方面，您了解您可能会提出劳动索赔。 但是，您也认为这对业务不公平，可能会危及您的关系。 但是，工作事故索赔可以解决许多要手头的问题。 例如，说明最明显的财务状况，这是我们开始工作的关键原因。 获得付费！一旦从医学专家那里获得的伤害评估和医疗报告将确定一个人赔偿要求的价值。 它也可能会使工作中的工作危险，并可以帮助企业改善并停止进一步的事故伤害。它还可以证明您的受伤比您的同事和老板认为要严重得多。 如果事故不是您的错，您的组织应该承担所有后果，因为他们没有遵守医疗和安全法规。工作场所事故索赔也可能会弥补您在工作中受伤后的大多数个人问题 - 因为我们不能忘记您的生活不会在工作中结束，因为它会影响您的日常活动，无论是个人和社交活动。我在工作中发生了重大事故 - 我该怎么办？ @ - @如果您需要为工作场所伤害创建薪酬索赔，则需要执行某些程序和事情。 一开始，您的伤病应该记录在企业的事故书中。 如果您的公司拥有超过10名员工，则目前有必要出于法律原因。如果出于您知道事故书的原因，您需要向老板提供有关事故和任何伤害的描述。 如果有任何事故证人，他们应该将对细节的理解添加到记录中。还需要要求您记录完整情况的深度版本 - 最好尽快做好准备，这意味着您不会忘记任何东西，并且您可能会为几乎任何进一步的程序做好准备。 如果可以的话，请为工作场所区域以及任何涉及的机器拍照。然后，您需要拜访您的医生，因此她或他将进行有关您的伤害的医疗服务。 如果受伤足够严重以使您努力工作，则需要与雇主一起组织法定病假薪水。 对于您的事故伤害声称，至少可以恢复您的利润，这也可能是理想的选择。当然，为了索取您的赔偿，可以做到的最好的是联系主要事故律师，该律师将通过赚取索赔的程序为您提供建议并向您展示。 优质事故律师的服务是免费的，这是基于“无赢费”政策的，这意味着无论索赔的最终结果如何，您都不付任何东西。另一方面，如果您赢了，您将获得100％的工作场所伤害补偿。 对于那些对继续进行的任何疑问或疑问的人，您今天需要联系一个！ 但是，是否有可能看到您不应该与专业人士和100％免费的服务一起工作，这可能使您能够在工作中获得事故的赔偿？...

WC的福利可用于每个州和管辖权的生病或受伤的员工，并提供几个关键的好处：| - |- 员工的连续付款（通常是百分比三分之二）；- 支付与事故或伤害，康复疗法有关的医疗费用，以及对可能降低或消除工人在事件发生前赚取收入的能力的永久性伤害的赔偿。如果您在没有律师的支持的情况下进行WC福利案件。 不，这就是为什么：| - |- 从一开始，WC系统就是一个对抗性系统。 它设定了因雇主的财政关注而导致的事故而导致身体或心理损失的工人的财政利益和关注点。- 这背后的原因很容易理解：每当提出WC索赔并随后获胜时，雇主的保费成本就会上升。 因此，雇主有充分的理由不希望受伤的人获得其应有的赔偿。出于这个原因，要高于其他任何原因，在工作中受到伤害的人，或者患有特定工作环境的疾病的疾病，应立即与接受过这些事务培训的律师核对。...

每个中介的谈判都在确定性和不确定性之间振荡。 各方寻求确定性，尽管他们经常被怀疑所困扰。 进入讨论的人们遇到嫉妒，这只是恐惧的另一个词，尽管恐惧以非常低的强度表达。 他们之所以参加调解员是因为他们无法自己达成谈判结果。 因此，从定义上讲，一个讨论已经出现了或尚未开始或尚未开始的讨论，或者有令人怀疑的预后。 在大多数人的生活过程中，他们在不同时间进行各种事情进行谈判，并且每天都在不需要经验丰富的调解员的干预的情况下进行数百万讨论。 因此，从一开始，我们就会看到一个介导的谈判包括困难的要素，这些要素使当事方准备在特定领域的专家服务上花钱。 一般而言，一方必须经历怀疑，才能达到中介解决方案。 不确定性的经历是不舒服的。 确定性的经历要愉快得多。 人们寻求确定性以防止不确定性的痛苦。 谈判的一方通常已经实现了有关他们所采取的立场的确定性，并且确定性是一种心理状况，并受到各种类型，因素，感觉，情感，情感，态度和参数的增强和支撑 是精神状况。 但是，谈判的性质是，除非各方准备好改变位置，否则永远无法达到相互满足的结果。 这种变化涉及从建立良好的地方到不确定性位置的运动。 从一个地方转移到另一个地方的过程是在情感上征税，这解释了调解员的存在可以具有极大的帮助和舒适感的原因。 每当各方到达另一个地方时，他们都会挖掘各种类型的分歧和关注，心理思想和态度，他们将逐渐或迅速地确定他们现在所假定的新职位的一定程度。 当事方在达到潜在协议的区域之前，当事方可能有必要多次移动职位。 这就是他们需要一遍又一遍地进行确定性和不确定性之间振荡的原因，这就是许多人宁愿诉诸战斗的原因，恰恰是因为有可能参加战斗而无需改变自己的头或经历。 与改变思想有关的精神张力。 许多组织在内，采取决策程序是制度化和尴尬的政府部门，发现将决定留给别人而不是承受决定的压力和麻烦，更容易将决定留给其他人。许多案件参加审判，因为一个或双方只是不愿意参加谈判和解协议的艰巨任务。 如果这些当事方准备进行中介谈判，调解员的工作是帮助他们克服内部障碍，以实现避免第三方结果所需的变化。 显然，很多时候，事项进行审判或其他战斗的原因是因为一个或两个当事方实际上只是误解了局势。 所有讨论都有内部和外部方面。 内部部分是该人对正在发生的事情的主观反应。 外部现实是法律体系打算处理的。 实际上，法律制度旨在挤出所有心理或心理反应的程序，也仅描绘出可能在相关的证据中提出的事实，也就是说，这会影响提出的法律问题 向法院。 但是在这里，调解员也有一个非常重要的角色，在成为一个声音委员会中，各方可以探讨他们对这种情况的看法。 因此，我们看到当事方对现实的看法可能扭曲，并且对问题的情感态度不当。 这被称为真正的谈判和阴影讨论的差异，而专业的调解员必须是处理这些各个方面的专家。 这种方式，调解员的工作比法院的任务要复杂得多，法院的所有情感方面都从证据规则中挤出来，以便无菌问题可以 然后提出法律和解。 但是，这种决议往往对任何一方都不令人满意，而且它们对失败的一面总是不满意的。 尽管中介的讨论很困难，而且对当事方的压力通常比审判更大，但是它导致当事方本身所提供的解决方案是惊人的好处。 这种谈判的决议要稳定得多。 他们不仅导致最终性，而且导致双方发行情感负担。 因此，它们是一种治愈的经历，在这个程度上，解决争议的文明和复杂方式要比法律制度更为文明，更复杂，而法律制度只是宣布赢家和失败者。...