ٹیگ: وجہ

اگر آپ نوکری پر کوئی حادثہ رکھتے تو اس کے نتائج بہت پیچیدہ ہوجائیں گے۔ کام کی چوٹ کے دعوے سے مدد مل سکتی ہے اگر وہ آپ کو کاروبار میں ملازم ہونے کی وجہ سے کم مفید ثابت کرنے کے قابل بناتا ہے۔ بازیابی میں وقت لگتا ہے اور ساتھ ہی آپ کے ساتھی کارکن مختلف طریقوں سے رد عمل کا اظہار کرسکتے ہیں اگر ان کے پاس آپ کی فلاح و بہبود کی پریشانیوں کی وجہ سے انجام دینے کے لئے نمایاں طور پر مزید کام ہو۔وہ آپ سے اپنے کام کو سست کرنے سے ناخوش ہوسکتے ہیں یا وہ یقین کرسکتے ہیں کہ آپ عملی طور پر کاہل ہیں اور ساتھ ہی آپ کی چوٹ محض ایک عذر ہے اور اس کا مطلب ہے کہ آپ کو زیادہ محنت کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔لہذا ملازمت میں آپ کی پوزیشن خراب ہوتی جارہی ہے ، اس حقیقت کے باوجود کہ یہ آپ کی غلطی نہیں ہے کہ آپ کسی بڑے حادثے میں مبتلا ہیں۔حادثات پیش آتے ہیں اور آپ کو بھی اس کے لئے سزا نہیں دی جانی چاہئے۔ چوٹ سے چھوٹی آمدنی ہوسکتی ہے ، آپ کو مسمار کیا جاسکتا ہے ، دوسرے کاموں میں استعمال کیا جاسکتا ہے یا ترقی کی کوئی اور صلاحیت کھو سکتی ہے۔یہ کہنا نہیں کہ کچھ دن آپ اپنے مالک سے سن سکتے ہیں ، آپ کے لئے ذاتی طور پر کاروبار سے روانہ ہونے کے لئے کافی وقت آگیا ہے اور اچانک آپ کو کچھ بھی نہیں بچا ہے۔کیا آپ کو برخاست ہونے کا امکان ہے؟ایک اور طرف ، آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کام کی چوٹ کا دعوی کرسکتے ہیں۔ بہر حال ، آپ بھی اسے کاروبار میں منصفانہ نہ سمجھنا چاہتے ہیں اور اس کے اندر آپ کے تعلقات کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں۔ تاہم کام کے حادثے کا دعوی بہت سے مسائل کو حل کرسکتا ہے۔ جیسے مثال کے طور پر سب سے واضح مالی بیان کرنا ، اس کی اہم وجہ ہے کہ ہم کام کرنے کی طرف کیوں جاتے ہیں۔ ادا کرنے کے لئے!چوٹ کی تشخیص اور میڈیکل رپورٹ ، ایک بار طبی ماہر سے حاصل کی گئی ایک کے معاوضے کے دعوے کی مالیت کا تعین کرے گی۔ یہ کام کے لئے روشنی والے علاقوں میں بھی لاسکتا ہے جو کام کرنے کے لئے خطرناک ہیں اور یہ کاروبار کو بہتر بنانے اور حادثے کی مزید زخمیوں کو روکنے میں مدد کرسکتے ہیں۔یہ ثابت کرسکتا ہے کہ آپ کی چوٹ آپ کے ساتھی کارکنوں اور مالکان کے خیال سے کہیں زیادہ سنگین ہے۔ اگر یہ حادثہ آپ کی غلطی نہ ہوتا تو آپ کی تنظیم کو تمام نتائج برداشت کرنا چاہئے ، کیونکہ انہوں نے میڈیکل اور حفاظت کے ضوابط کی تعمیل نہیں کی ہے۔کام کی جگہ پر ہونے والے حادثے کا دعویٰ ملازمت میں آپ کی چوٹ کے بعد زیادہ تر ذاتی پریشانیوں کی بھی تلافی کرسکتا ہے - کیونکہ ہم آپ کی زندگی کو نہیں بھول سکتے ہیں کیونکہ یہ ملازمت پر ختم نہیں ہوتا ہے کیونکہ اس سے آپ کی روزمرہ کی سرگرمی ، ذاتی اور معاشرتی دونوں ہی متاثر ہوتی ہے۔مجھے نوکری میں ایک بڑا حادثہ ہوا - مجھے کیا کرنا چاہئے؟اگر آپ کو کام کی جگہ کی چوٹ کے لئے معاوضے کا دعوی کرنے کی ضرورت ہو تو آپ کو کچھ طریقہ کار اور چیزیں کرنے کی ضرورت ہے۔ شروع میں ، آپ کی چوٹ کو کاروبار کی حادثے کی کتاب میں ریکارڈ کرنا چاہئے۔ اگر آپ کی فرم کے پاس 10 سے زیادہ ملازمین ہیں تو ، قانونی وجوہات کی بناء پر اس طرح کی کتاب کی موجودہ موجودگی ضروری ہے۔اگر ان وجوہات کی بناء پر یہ معلوم ہوتا ہے کہ حادثے کی کتاب دستیاب نہیں ہے تو ، آپ کو حادثے کی تفصیل اور کسی بھی چوٹ کو برقرار رکھنے کے ساتھ اپنے باس کو مشورہ دینے کی ضرورت ہے۔ اگر اس حادثے کے کوئی گواہ موجود ہیں تو ، انہیں ریکارڈ میں تفصیل کے بارے میں اپنی تفہیم شامل کرنا چاہئے۔آپ کو مکمل صورتحال کے گہرائی والے ورژن کو لکھنے کے لئے بھی کہا جانے کی ضرورت ہے - اسے جلد سے جلد تیار کرنا اچھا ہے ، جس کا مطلب ہے کہ آپ کچھ بھی نہیں بھولیں گے اور آپ اس کے لئے کسی اور کارروائی کے لئے تیار ہوسکتے ہیں۔ جب آپ کر سکتے ہو تو ، کام کی جگہ کے علاقے کے علاوہ کسی بھی مشینوں کی تصاویر لیں جو اس میں شامل تھیں۔پھر آپ کو اپنے معالج سے ملنے کی ضرورت ہے ، لہذا وہ یا وہ آپ کی چوٹ کے بارے میں طبی اندراج کرے گا۔ اگر چوٹ اتنی سنجیدہ ہے کہ آپ کو کام کرنے کی جدوجہد کرنے کا سبب بن سکے تو ، آپ کو اپنے آجر کے ساتھ مل کر اپنی قانونی بیمار تنخواہ کو منظم کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ آپ کے حادثے کی چوٹ کے دعوے کے ل ideal بھی مثالی ہوسکتا ہے جس سے کم از کم اپنے منافع کی وصولی ہو۔یقینا ، ، ​​آپ کے معاوضے کا دعوی کرنے کے ل the ، سب سے بہتر جو کیا جاسکتا ہے وہ یہ ہوگا کہ کسی بڑے حادثے کے وکیل سے رابطہ کیا جائے ، جو دعویٰ کمانے کے طریقہ کار کے ذریعہ مشورہ دے گا اور آپ کو دکھائے گا۔ معیاری حادثے کے وکیل کی خدمات مفت ہیں ، جس کی پیش گوئی 'کوئی جیت نہیں' پالیسی پر کی گئی ہے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ دعوے کا حتمی نتیجہ جو بھی نتیجہ ہے ، آپ کچھ ادا نہیں کرتے ہیں۔جب آپ جیتتے ہو تو ایک اور ہاتھ میں ، آپ کو کسی کے کام کی جگہ کی چوٹ کا 100 ٪ معاوضہ ملتا ہے۔ ان لوگوں کے لئے جن کے پاس آگے بڑھنے کے بارے میں کوئی سوالات یا شکوک و شبہات ہیں آپ کو آج ایک سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے! لیکن کیا کسی بھی وجہ کو دیکھنا ممکن ہے کہ آپ کو کسی پیشہ ور اور 100 free فری پر مبنی خدمت کے ساتھ کام نہیں کرنا چاہئے جو آپ کو ملازمت میں حادثے کا معاوضہ حاصل کرنے کے قابل بنائے؟...

ڈبلیو سی فوائد ہر ریاست اور دائرہ اختیار میں بیمار یا زخمی ملازمین کو دستیاب ہیں اور کئی اہم فوائد فراہم کرنے کے لئے موجود ہیں:- ملازمین کی ادائیگی (عام طور پر ، فیصد دو تہائی ہوتا ہے) ؛- طبی اخراجات کے لئے ادائیگی جو کسی حادثے یا چوٹ ، بحالی تھراپی ، اور مستقل چوٹوں کا معاوضہ ہے جو کسی واقعے سے پہلے کمائی جانے والی کارکنوں کو کم کرنے یا اس کی صلاحیت کو ختم کرسکتی ہے۔اگر آپ کسی وکیل کی حمایت کے بغیر ڈبلیو سی بینیفٹ کیس پر جائیں۔ نہیں ، اور یہی وجہ ہے:- ڈبلیو سی سسٹم شروع سے ہی ایک مخالف ہے۔ یہ کسی ایسے کارکن کے مالی مفادات اور خدشات کا تعین کرتا ہے جس نے آجر کے مالی خدشات کے خلاف کام کے حادثے کے نتیجے میں جسمانی یا نفسیاتی نقصان کو برقرار رکھا ہے۔- اور اس کے پیچھے کی وجہ یہ سمجھنا آسان ہے: جب بھی ڈبلیو سی کا دعوی دائر کیا جاتا ہے اور بعد میں جیت جاتا ہے تو ، آجر کا پریمیم لاگت میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس کی وجہ سے ، ایک آجر کے پاس ہر وجہ ہوتی ہے کہ وہ کسی زخمی کو معاوضہ وصول نہ کرے جس کا وہ حقدار ہیں۔اس وجہ سے کسی اور وجہ سے ، کسی کو جو کام پر چوٹ پہنچا ہے ، یا جس کو کسی بیماری کا سامنا کرنا پڑا ہے جو ان کے خاص کام کے ماحول کا نتیجہ ہے اسے کسی ایسے وکیل سے جانچ پڑتال کرنی چاہئے جس نے ان معاملات میں تربیت حاصل کی ہو۔...

ہر ثالثی مذاکرات یقین اور غیر یقینی صورتحال کے مابین دوچار ہوجاتے ہیں۔ جماعتیں یقین کی تلاش کرتی ہیں حالانکہ اکثر ان کو شکوک و شبہات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ مباحثوں میں داخل ہونے والے لوگوں کو حسد کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، جو خوف کے لئے صرف ایک اور لفظ ہے ، حالانکہ خوف کا اظہار بہت کم سطح پر ہوا ہے۔ وہ ثالث کے پاس آنے کی وجہ یہ ہے کہ وہ خود ہی کسی مذاکرات کے نتائج تک پہنچنے کے قابل محسوس نہیں کرتے تھے۔لہذا ، ایک ثالثی بحث پہلے ہی ، تقریبا almost تعریف کے مطابق ، ایک ایسی بحث ہے جو یا تو غلط ہوچکی ہے یا شروع نہیں ہوئی ہے یا اس میں مشکوک تشخیص ہے۔زیادہ تر لوگوں کی زندگی کے دوران ، وہ مختلف اوقات میں متعدد چیزوں کے لئے بات چیت کر رہے ہیں اور لاکھوں مباحثے کو بغیر کسی تجربہ کار ثالث کی مداخلت کی ضرورت کے روزانہ انجام دیا جاتا ہے۔ اس طرح شروع سے ہی ہم دیکھتے ہیں کہ ایک ثالثی مذاکرات میں دشواری کے عناصر شامل ہیں جس کی وجہ سے فریقین مخصوص شعبے میں کسی ماہر کی خدمات پر رقم خرچ کرنے کے لئے تیار ہیں۔عام طور پر ، کسی پارٹی کو ثالثی حل تک پہنچنے کے قابل ہونے کے لئے شک کا تجربہ کرنا پڑتا ہے۔ غیر یقینی صورتحال کا تجربہ بے چین ہے۔ یقین کا تجربہ کہیں زیادہ خوشگوار ہے۔ لوگ غیر یقینی صورتحال کے درد کو روکنے کے قابل ہونے کے لئے یقین رکھتے ہیں۔ مذاکرات کی ایک فریق نے عام طور پر ان کی پوزیشن کے بارے میں یقین کا ایک پیمانہ حاصل کیا ہے ، اور یہ کہ نفسیاتی حالت ہے جو ایک نفسیاتی حالت ہے ، ہر طرح کے ، عوامل ، جذبات ، جذبات ، رویوں اور دلائل کی طرف سے اس میں اضافہ اور اس کی نشاندہی کی جاتی ہے ، یہ سب ذہنی حالات ہیں۔تاہم ، مذاکرات کی نوعیت یہ ہے کہ باہمی مطمئن نتائج کو کبھی حاصل نہیں کیا جاسکتا جب تک کہ ہر فریق پوزیشن کو تبدیل کرنے کے لئے تیار نہ ہو۔ اس طرح کی تبدیلی میں ایک اچھی جگہ سے لے کر غیر یقینی صورتحال کی حیثیت تک نقل و حرکت شامل ہوتی ہے۔ایک جگہ سے دوسری جگہ منتقل ہونے کا عمل جذباتی طور پر ٹیکس لگانا ہے ، جو اس وجہ کی وضاحت کرتا ہے کہ ثالث کا وجود بڑی مدد اور راحت کا حامل ہوسکتا ہے۔ جب بھی فریقین کسی مختلف جگہ پر پہنچتے ہیں ، وہ ہر قسم کے اختلافات اور خدشات ، نفسیاتی خیالات اور رویوں کی کھوج لگائیں گے ، اور وہ آہستہ آہستہ یا تیزی سے اس نئی پوزیشن کے بارے میں یقین کی سطح حاصل کریں گے جو انہوں نے اب فرض کیا ہے۔ممکنہ معاہدے کے زون میں جانے سے پہلے فریقین کو کئی بار پوزیشن منتقل کرنا ضروری ہوسکتا ہے۔ یہی وجہ ہے۔ ذہنی تناؤ کی طرح ہے جو لوگوں کے ذہن کو تبدیل کرنے میں شامل ہے۔سرکاری محکموں سمیت بہت ساری تنظیمیں جہاں فیصلے لینے کے طریقہ کار ادارہ جاتی اور عجیب و غریب ہیں ، فیصلے کو فیصلے کرنے میں تناؤ اور پریشانی سے گزرنے کے بجائے کسی اور کے پاس چھوڑنا آسان محسوس ہوتا ہے۔بہت سارے معاملات مقدمے کی سماعت میں جاتے ہیں کیونکہ ایک یا دونوں فریق کسی تصفیہ پر بات چیت کرنے کے سخت کام میں حصہ لینے کے لئے تیار نہیں ہیں۔ ثالث کا کام ، اگر یہ جماعتیں ثالثی مذاکرات میں داخل ہونے کے لئے تیار ہیں تو ، تیسرے فریق کے نتائج کو روکنے کے لئے درکار تبدیلیوں کے حصول میں داخلی رکاوٹوں پر قابو پانے میں ان کی مدد کرنا ہے۔ ظاہر ہے ، کئی بار اس وجہ سے کہ کوئی معاملہ مقدمے کی سماعت یا دیگر جنگ میں آگے بڑھتا ہے کیونکہ ایک یا دونوں فریقوں نے حقیقت میں اس صورتحال کو محض غلط انداز میں پڑھا ہے۔تمام مباحثوں میں داخلی اور بیرونی پہلو ہوتا ہے۔ داخلی حصہ اس شخص کا اپنا ساپیکش رد عمل ہے جو ہو رہا ہے۔ بیرونی حقیقت وہی ہے جو قانونی نظام سے نمٹنے کے لئے ہے۔ حقیقت میں ، قانونی نظام کو اس طریقہ کار سے تمام ذہنی یا نفسیاتی رد عمل کو نچوڑنے اور صرف ان حقائق کی وضاحت کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جو متعلقہ ثبوتوں میں شامل ہوسکتے ہیں ، اس کا کہنا ہے کہ ، جس کا پیش کردہ قانونی مسئلے پر اثر پڑتا ہے۔ عدالت کو لیکن یہاں بھی ، ثالث کے پاس کھیلنے کے لئے ایک بہت ہی اہم حصہ ہے ، جس کے خلاف فریقین اس صورتحال کے بارے میں اپنی رائے کی سچائی کا جائزہ لے سکتے ہیں۔لہذا ہم دیکھتے ہیں کہ فریقین حقیقت کے بارے میں ایک مسخ شدہ نظریہ رکھتے ہیں ، اس کے ساتھ ساتھ اس مسئلے پر غلط جذباتی رویوں کا بھی ہے۔ یہ فرق حقیقی مذاکرات اور شیڈو ڈسکشن کے نام سے جانا جاتا ہے ، اور ماہر ثالث کو ان مختلف پہلوؤں سے نمٹنے میں ماہر ہونا پڑے گا۔اس طریقے سے ، ثالث کا کام عدالت کے کام سے کہیں زیادہ پیچیدہ ہے ، جس نے اس کے تمام جذباتی پہلو کو ثبوت کے قواعد سے نچوڑا ہے ، تاکہ پھر قانونی تصفیہ کے لئے ایک جراثیم سے پاک مسئلہ پیش کیا جاسکے۔...