鬼ごっこ: 理由

仕事で事故に遭った場合、その結果は非常に複雑になります。 労働傷害の請求は、それが無効になり、ビジネスの従業員であることをあまり有用ではない場合に役立つ場合があります。 回復には時間がかかりますが、同僚はあなたの幸福の問題のために達成するためにかなり多くの仕事がある場合、さまざまな方法で反応することができます。 彼らはあなたが彼らの仕事を遅くすることに不満を抱くかもしれないし、彼らはあなたが実際に怠zyであると信じることができます。 それで、あなたの大きな事故に苦しんでいるのはあなたのせいではないという事実にもかかわらず、仕事でのあなたの立場は悪化します。 事故が発生し、これについても罰せられてはなりません。 怪我は収入が少なくなる可能性があり、あなたは降格したり、他のタスクで使用されたり、昇進の可能性を失ったりする可能性があります。 あなたがあなた自身の上司から聞くかもしれない特定の日、あなたが個人的にビジネスから出発するのに十分な時が来たと言っていないので、突然あなたは何も残されていません。 略奪される可能性がありますか？ 別の手で、あなたは労働傷害の主張をするかもしれないことを理解しています。 それにもかかわらず、あなたはそれがビジネスで公平ではないと考えており、内部のあなたの関係を危険にさらすかもしれません。 しかし、労働事故の主張は、手に取られた多くの問題を解決することができます。 たとえば、最も明白な財務を述べるなど、私たちが仕事に向かう主な理由。 有料を入手するために！ かつて医療専門家から得られた傷害評価と医療報告書は、補償請求の価値を決定します。 また、仕事に危険な仕事で軽いエリアにもたらされ、ビジネスがさらなる事故の負傷を改善し止めるのに役立つ可能性があります。 また、同僚や上司が考えるよりもはるかに深刻であることを証明することもできます。 事故があなたのせいではなかった場合、あなたの組織は、医療および安全規制に従っていないため、すべての結果を負担する必要があります。 職場の事故の請求は、仕事であなたの怪我をした後のほとんどの個人的な問題を補うかもしれません - 私たちはあなたの人生があなたの日常の活動に影響を与えないので、あなたの人生が個人的および社会的に終わらないことを忘れることができないので 。 私は仕事で大きな事故を起こしました - 私は何をしなければなりませんか？ 職場の負傷の補償請求を作成する必要がある場合は、特定の手順と必要なことがあります。 当初、あなたの怪我はビジネスの事故の本に記録されるべきです。 あなたの会社に10人以上の従業員がいる場合、そのような本の現在の存在は法的理由で必要です。 事故の本が入手できない理由で、事故の説明と負傷の説明を上司に助言する必要があります。 事故の証人があった場合、彼らは記録に詳細の理解を加えるべきです。 また、完全な状況の詳細なバージョンを書き留めるように求められる必要があります - できるだけ早く準備をするのは良いことです。つまり、何も忘れず、準備ができていることを意味します それ以上の手続きのために。 可能であれば、職場のエリアと関与した機械の写真を撮ります。 その後、あなたはあなたの医師を訪問する必要があるので、彼女または彼はあなたの怪我に関して医学的な入り口を作るでしょう。 怪我があなたが仕事に苦労するのに十分深刻である場合、あなたはあなたの法定病の給料をあなたの雇用主と一緒に組織する必要があります。 また、少なくともあなたの利益を回収するという事故の怪我の主張にも理想的かもしれません。 もちろん、あなたの補償を請求するために、できることは、主要な事故弁護士に連絡することです。 質の高い事故弁護士サービスは無料で、「勝ちなしの手数料」ポリシーに基づいています。つまり、クレームの最終的な結果がどうであれ、何も支払わないことを意味します。 あなたが勝った場合、あなたは職場の負傷補償の100％を取得した場合に別の手で。 進行について質問や疑問を持っている人のために、今日それに連絡する必要があります！ しかし、あなたが仕事で事故の補償を得ることができるかもしれない専門家や100％の無料ベースのサービスと協力すべきではない理由を見ることができますか？...

WCの福利厚生は、各州および管轄区域で病気または負傷した従業員が利用でき、いくつかの重要な利益を提供するために存在します：| - |- 従業員の継続的な支払い（通常、パーセントは3分の2です）。 | - |- 事故または負傷、リハビリテーション療法、および事件前に獲得したものを作る労働者の能力を減少または排除する可能性のある永久的な負傷の補償に関連する医療費の支払い。 | - |弁護士の支援なしで、WCの福利厚生ケースに移動する必要があります。 いいえ、そしてこれが理由です：| - |-WCシステムは、最初から敵対的なシステムです。 雇用主の財政的懸念に対する労働事故の結果として、身体的または心理的損失を維持した労働者の財政的利益と懸念を設定します。 | - |- そして、この背後にある理由はかなり簡単です。WCの請求が提出され、後に勝つたびに、雇用主のプレミアムコストが上昇します。 このため、雇用主は、負傷者が資格のある補償を受け取ることを望まないあらゆる理由を持っています。 | - |この理由で、他の理由で、職場で傷ついた人、または特定の職場環境の結果である病気にかかった人は、これらの問題を訓練した弁護士と心から確認する必要があります。 | - |...

すべての媒介交渉は、確実性と不確実性の間で振動します。 当事者は確実性を求めていますが、非常にしばしば疑いに包囲されています。 議論に入る人々はjeに遭遇しますが、これは単なる恐怖の言葉ですが、恐怖は非常に低いレベルの強度で表現されています。 彼らが調停者に来た理由は、彼らが自分で交渉された結果に到達することができなかったからです。 したがって、仲介された議論は、ほぼ定義上、間違っているか、開始していないか、疑わしい予後を持っている議論です。 ほとんどの人々の生活の中で、彼らはさまざまなことについてさまざまな時期に交渉しており、経験豊富なメディエーターの介入を必要とせずに毎日何百万もの議論が達成されています。 したがって、当初から、媒介交渉は、特定の分野の専門家のサービスにお金を費やす準備ができている困難の要素で構成されていることがわかります。 一般的に言えば、パーティーは媒介ソリューションに到達できるように疑いを経験する必要があります。 不確実性の経験は不快です。 確実性の経験ははるかに快適です。 人々は、不確実性の痛みを防ぐことができるように確実性を求めています。 交渉の当事者は、一般に、彼らが取っている立場に関する確実性の尺度を達成し、心理的状態であるその確実性は、あらゆる種類の種類、要因、感情、感情、態度、議論によって増強され、支持されています。 精神的な状態です。 しかし、交渉の性質は、各当事者が位置を変更する準備ができていない限り、相互に満足した結果を達成できないということです。 このような変化には、強化された場所から不確実性の位置への移動が含まれます。 ある場所から別の場所に移動するプロセスは感情的に課税されています。 当事者が別の場所に到着するたびに、彼らはあらゆる種類の意見の相違や懸念、心理的思考と態度を掘り下げ、彼らが今想定している新しい立場について徐々にまたは迅速に確実に到達します。 潜在的な合意のゾーンに到達する前に、当事者が何度も位置を移動する必要があるかもしれません。 それが彼らが確実性と不確実性の間で何度も振動する必要がある理由であり、それが多くの人々がむしろ戦いに頼る理由です。 変化する人の心に関係する精神的な緊張のようなもの。 決定を下すための手順が制度化され、厄介な政府部門を含む多くの組織は、決定を下すことのストレスやトラブルを受けるのではなく、他の誰かに決定を任せるのが簡単だと感じます。 多くの場合、一方または両方の当事者が和解を交渉するという厳しい仕事に参加したくないので、裁判にかけられます。 調停者の仕事は、これらの当事者が媒介交渉に入る準備ができている場合、第三者の結果を回避するために必要な変更を達成するための内部障害を克服するのを助けることです。 明らかに、問題が裁判や他の戦いに進む理由は、多くの場合、一方または両方の当事者が実際に状況を単に誤解しているためです。 すべてのディスカッションには、内部および外部の側面があります。 内部部分は、何が起こっているかに対する人自身の主観的な反応です。 外部の現実は、法制度が対処することを意図しているものです。 実際には、法制度は、この手順からすべての精神的または心理的反応を絞り出すように設計されており、関連する証拠、つまり、提示された法的問題に影響を与える証拠に付随する可能性のある事実のみを描写するように設計されています。 裁判所に。 しかし、ここでも、調停者は非常に重要な役割を果たしており、当事者がこの状況の彼ら自身の意見の真実を調べることができる響板であることです。 したがって、当事者は、問題に対する不適切な感情的な態度を持つとともに、現実の歪んだ見方をすることができることがわかります。 これは、真の交渉と影の議論の違いとして知られており、専門のメディエーターはこれらのさまざまな側面に対処するために専門家でなければなりません。 この方法では、調停者の仕事は裁判所の仕事よりもはるかに複雑です。 その後、法的和解のために提示されます。 ただし、そのような解像度はどちらの側にも不十分である傾向があり、負け側には常に不十分です。 媒介された議論は困難であり、しばしば裁判よりも当事者に対してはるかにストレスがかかることがありますが、それでも当事者自体が到達した解決策を引き起こすのは驚くべき利点です。 このような交渉された解決策は、はるかに安定しています。 彼らは最終性につながるだけでなく、両側に感情的な負担を解放することにもつながります。 したがって、彼らは癒しの経験であり、この程度まで、法制度よりもはるかに文明化された洗練された紛争の方法であり、それは単に勝者と敗者を宣言するだけです。...