उपनाम: कारण

यदि आप नौकरी में कोई दुर्घटना करेंगे, तो इसके परिणाम बहुत जटिल हो जाएंगे। एक काम की चोट का दावा यह हो सकता है कि अगर यह अक्षम कर देता है और आपको व्यवसाय के लिए एक कर्मचारी होने में उपयोग करने में सक्षम बनाता है। रिकवरी में समय लगता है और साथ ही आपके सहकर्मी विभिन्न तरीकों से प्रतिक्रिया कर सकते हैं यदि उनके पास आपकी भलाई की समस्याओं के कारण पूरा करने के लिए काफी अधिक काम है।वे आपके काम को धीमा करने से नाखुश हो सकते हैं या वे विश्वास कर सकते हैं कि आप व्यावहारिक रूप से आलसी हैं और साथ ही आपकी चोट केवल एक बहाना है और इसका मतलब है कि आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता नहीं है।इसलिए नौकरी में आपकी स्थिति खराब हो जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि यह आपकी गलती नहीं है आप एक बड़ी दुर्घटना से पीड़ित हैं।दुर्घटनाएं होती हैं और आपको इसके लिए भी दंडित नहीं किया जाना चाहिए। चोट के बारे में छोटी कमाई हो सकती है, आपको डिमोट किया जा सकता है, अन्य कार्यों में उपयोग किया जा सकता है या पदोन्नति के लिए एक और क्षमता खो सकता है।यह कहने के लिए नहीं कि निश्चित दिन आप अपने खुद के बॉस से सुन सकते हैं, आपके लिए व्यक्तिगत रूप से व्यवसाय से प्रस्थान करने के लिए पर्याप्त समय आ गया है और अचानक आप कुछ भी नहीं छोड़ रहे हैं।क्या आप बर्खास्त होने की संभावना है?दूसरे हाथ में, आप समझते हैं कि आप काम की चोट का दावा कर सकते हैं। फिर भी, आप यह भी मानते हैं कि यह व्यवसाय पर निष्पक्ष नहीं है और आपके रिश्ते को खतरे में डाल सकता है। हालांकि एक काम दुर्घटना का दावा हाथ में लिए गए कई मुद्दों को हल कर सकता है। उदाहरण के लिए, सबसे स्पष्ट वित्तीय बताते हुए, महत्वपूर्ण कारण है कि हम काम करने के लिए प्रमुख हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए!एक बार चिकित्सा विशेषज्ञ से प्राप्त चोट का आकलन और चिकित्सा रिपोर्ट, किसी के मुआवजे के दावे के मूल्य का निर्धारण करेगी। यह नौकरी में प्रकाश क्षेत्रों में भी ला सकता है जो काम करने के लिए खतरनाक हैं और व्यवसाय को सुधारने और आगे की दुर्घटना की चोटों को रोकने में मदद कर सकते हैं।यह भी साबित कर सकता है कि आपकी चोट आपके सहकर्मियों और मालिकों की तुलना में बहुत अधिक गंभीर है। यदि दुर्घटना आपकी गलती नहीं थी, तो आपके संगठन को सभी परिणामों को सहन करना चाहिए, क्योंकि उन्होंने चिकित्सा और सुरक्षा नियमों का पालन नहीं किया है।एक कार्यस्थल दुर्घटना का दावा भी नौकरी में आपकी चोट के बाद अधिकांश व्यक्तिगत समस्याओं की भरपाई कर सकता है - क्योंकि हम यह नहीं भूल सकते हैं कि आपका जीवन नौकरी पर समाप्त नहीं होता है क्योंकि यह आपकी रोजमर्रा की गतिविधि, व्यक्तिगत और सामाजिक दोनों को प्रभावित करता है।मुझे नौकरी में एक बड़ी दुर्घटना हुई - मुझे क्या करना चाहिए?कुछ प्रक्रियाएं और चीजें हैं जो आपको करने की आवश्यकता है यदि आपको कार्यस्थल की चोट के लिए मुआवजा दावा करने की आवश्यकता है। शुरुआत में, आपकी चोट को व्यवसाय की दुर्घटना पुस्तक में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि आपकी फर्म में 10 से अधिक कर्मचारी हैं, तो ऐसी पुस्तक की वर्तमान उपस्थिति कानूनी कारणों से आवश्यक है।यदि कारणों से पता चलता है कि दुर्घटना पुस्तक उपलब्ध नहीं है, तो आपको दुर्घटना के विवरण और किसी भी चोट के साथ अपने बॉस को सलाह देने की आवश्यकता है। यदि दुर्घटना का कोई गवाह है, तो उन्हें रिकॉर्ड में विस्तार की अपनी समझ को जोड़ना चाहिए।आपको पूरी स्थिति के एक गहराई संस्करण में नीचे जाने के लिए भी कहा जाना चाहिए - इसे जितनी जल्दी हो सके तैयार करना अच्छा है, जिसका अर्थ है कि आप कुछ भी नहीं भूलेंगे और आप इसे किसी भी आगे की कार्यवाही के लिए तैयार कर सकते हैं। जब आप कर सकते हैं, तो कार्यस्थल क्षेत्र की तस्वीरें और किसी भी मशीन की तस्वीरें ले जाएं जो शामिल थीं।फिर आपको अपने चिकित्सक से मिलने की जरूरत है, इसलिए वह आपकी चोट से संबंधित एक मेडिकल प्रविष्टि करेगा। यदि चोट आपको काम करने के लिए संघर्ष करने के लिए पर्याप्त गंभीर है, तो आपको अपने नियोक्ता के साथ मिलकर अपने वैधानिक बीमार वेतन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। यह आपके दुर्घटना की चोट के दावे के लिए भी आदर्श हो सकता है जो आपके मुनाफे को कम से कम ठीक करता है।बेशक, अपने मुआवजे का दावा करने के लिए, जो सबसे अच्छा किया जा सकता है, वह एक प्रमुख दुर्घटना सॉलिसिटर से संपर्क करना होगा, जो आपको दावा करने की प्रक्रिया के माध्यम से सलाह और दिखाएगा। गुणवत्ता दुर्घटना सॉलिसिटर की सेवाएं स्वतंत्र हैं, 'नो विन नो शुल्क' नीति पर आधारित है, जिसका अर्थ है कि जो भी दावा का अंतिम परिणाम है, आप कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं।आप जिस घटना को जीतते हैं, उसमें दूसरे हाथ में, आप किसी के कार्यस्थल की चोट के मुआवजे का 100% प्राप्त करते हैं। उन लोगों के लिए जिनके पास आगे बढ़ने के बारे में कोई प्रश्न या संदेह है, आपको आज एक से संपर्क करने की आवश्यकता है! लेकिन क्या यह किसी भी कारण को देखना संभव है कि आपको एक पेशेवर और 100% मुक्त आधारित सेवा के साथ काम नहीं करना चाहिए जो आपको नौकरी में दुर्घटना के लिए मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है?...

WC लाभ प्रत्येक राज्य और अधिकार क्षेत्र में बीमार या घायल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं और कई प्रमुख लाभ प्रदान करने के लिए मौजूद हैं:- एक कर्मचारियों का निरंतरता भुगतान (आमतौर पर, प्रतिशत दो-तिहाई है);- एक दुर्घटना या चोट से संबंधित चिकित्सा खर्चों के लिए भुगतान, पुनर्वास चिकित्सा, और स्थायी चोटों के लिए मुआवजा जो किसी घटना से पहले अर्जित करने के लिए श्रमिकों की क्षमता को कम या समाप्त कर सकता है।क्या आपको एक वकील के समर्थन के बिना WC लाभ के मामले में आगे बढ़ना चाहिए। नहीं, और यह क्यों है:- WC सिस्टम बहुत शुरुआत से एक प्रतिकूल है। यह एक कार्यकर्ता के राजकोषीय हितों और चिंताओं को निर्धारित करता है, जिसने एक नियोक्ता की राजकोषीय चिंताओं के खिलाफ एक काम दुर्घटना के परिणामस्वरूप शारीरिक या मनोवैज्ञानिक नुकसान को बनाए रखा है।- और इसके पीछे का कारण समझने में सरल है: जब भी कोई WC का दावा दायर किया जाता है और बाद में जीत जाता है, तो एक नियोक्ता की प्रीमियम लागत बढ़ जाती है। इस वजह से, एक नियोक्ता के पास हर कारण के पास नहीं है कि एक घायल को वह मुआवजा प्राप्त होता है जिसके लिए वे हकदार हैं।इस कारण से किसी भी अन्य कारण से, कोई ऐसा व्यक्ति जिसे काम पर चोट लगी है, या जिसे एक बीमारी का सामना करना पड़ा है, जो कि उनके विशेष कार्य वातावरण का परिणाम है, एक वकील के साथ इम्पीडेंट रूप से जांच करनी चाहिए, जिसने इन मामलों में प्रशिक्षित किया है।...

हर मध्यस्थता वार्ता निश्चितता और अनिश्चितता के बीच दोलन करती है। पार्टियां निश्चितता की तलाश करती हैं, हालांकि बहुत बार वे संदेह से घिरे होते हैं। चर्चा में प्रवेश करने वाले लोग ईर्ष्या का सामना करते हैं, जो डर के लिए सिर्फ एक और शब्द है, हालांकि डर बहुत कम स्तर की तीव्रता में व्यक्त किया गया है। वे एक मध्यस्थ के पास आने का कारण यह है कि वे खुद से बातचीत के परिणाम तक पहुंचने में सक्षम नहीं थे।इसलिए, एक मध्यस्थता चर्चा पहले से ही है, लगभग परिभाषा के अनुसार, एक चर्चा जो या तो गलत हो गई है या शुरू नहीं हुई है या जिसमें एक संदिग्ध रोग का निदान है।ज्यादातर लोगों के जीवन के दौरान, वे विभिन्न समय के लिए अलग -अलग समय पर बातचीत कर रहे हैं और लाखों चर्चाएं एक अनुभवी मध्यस्थ के हस्तक्षेप की आवश्यकता के बिना दैनिक रूप से पूरी की जाती हैं। इस प्रकार शुरुआत से ही हम देखते हैं कि एक मध्यस्थता वाली बातचीत में कठिनाई के तत्व शामिल हैं जिन्होंने पार्टियों को विशिष्ट क्षेत्र में एक विशेषज्ञ की सेवाओं पर पैसा खर्च करने के लिए तैयार होने के लिए प्रेरित किया है।सामान्यतया, एक पार्टी को एक मध्यस्थता समाधान तक पहुंचने में सक्षम होने के लिए संदेह का अनुभव करना पड़ता है। अनिश्चितता का अनुभव असहज है। निश्चितता का अनुभव कहीं अधिक सुखद है। लोग अनिश्चितता के दर्द को रोकने में सक्षम होने के लिए निश्चितता चाहते हैं। एक बातचीत के लिए एक पार्टी ने आम तौर पर उस स्थिति के बारे में निश्चितता का एक उपाय हासिल किया है जो वे ले रहे हैं, और यह निश्चितता जो एक मनोवैज्ञानिक स्थिति है, सभी प्रकार के कारकों, कारकों, भावनाओं, भावनाओं, दृष्टिकोणों और तर्कों से बढ़ी हुई है, जिनमें से सभी मानसिक स्थिति हैं।हालांकि, एक बातचीत की प्रकृति यह है कि एक पारस्परिक रूप से संतुष्ट परिणाम कभी भी प्राप्त नहीं किया जा सकता है जब तक कि प्रत्येक पक्ष स्थिति को बदलने के लिए तैयार न हो। इस तरह के परिवर्तन में एक अच्छी तरह से प्राजितित जगह से अनिश्चितता की स्थिति में आंदोलन शामिल है।एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाने की प्रक्रिया भावनात्मक रूप से कर है, जो इस कारण की व्याख्या करता है कि मध्यस्थ का अस्तित्व बड़ी सहायता और आराम का हो सकता है। जब भी पार्टियां एक अलग जगह पर पहुंचीं, तो वे सभी प्रकार की असहमति और चिंताओं, मनोवैज्ञानिक विचारों और दृष्टिकोणों के साथ खुदाई करेंगे, और वे धीरे -धीरे या तेजी से उस नई स्थिति के बारे में निश्चितता का एक स्तर प्राप्त करेंगे जो उन्होंने अब मान लिया है।संभावित समझौते के क्षेत्र में जाने से पहले पार्टियों के लिए कई बार स्थिति को स्थानांतरित करना आवश्यक हो सकता है। यही कारण है कि उन्हें निश्चितता और अनिश्चितता के बीच दोलन करने की आवश्यकता है, और यही कारण है कि बहुत से लोग लड़ाई का सहारा लेते हैं, ठीक है, जैसा कि कभी भी एक लड़ाई में जाना संभव है, बिना किसी के सिर को बदलने या जाने के माध्यम से जाने की जरूरत है मानसिक तनाव की तरह जो लोगों के दिमाग को बदलने के साथ शामिल है।सरकारी विभागों सहित कई संगठन जहां निर्णय लेने के लिए प्रक्रियाएं संस्थागत और अजीब हैं, निर्णय लेने के तनाव और परेशानी से गुजरने के बजाय किसी और के लिए निर्णय को छोड़ना आसान लगता है।कई मामले परीक्षण के लिए जाते हैं क्योंकि एक या दोनों पार्टियां बस एक समझौता करने के कठिन काम में भाग लेने के लिए तैयार नहीं हैं। मध्यस्थ का काम, यदि ये पक्ष मध्यस्थता बातचीत में प्रवेश करने के लिए तैयार हैं, तो उन्हें तीसरे पक्ष के परिणाम को रोकने के लिए आवश्यक परिवर्तनों को प्राप्त करने के लिए आंतरिक बाधाओं को दूर करने में मदद करना है। जाहिर है, कई बार एक मामला परीक्षण या अन्य लड़ाई के लिए आगे बढ़ता है, क्योंकि एक या दोनों पार्टियों ने वास्तव में स्थिति को गलत तरीके से समझा है।सभी चर्चाओं में एक आंतरिक और एक बाहरी पहलू है। आंतरिक हिस्सा उस व्यक्ति की अपनी व्यक्तिपरक प्रतिक्रियाएं है जो क्या हो रहा है। बाहरी वास्तविकता यह है कि कानूनी प्रणाली से निपटने के लिए क्या है; वास्तविकता में, कानूनी प्रणाली को इस प्रक्रिया से सभी मानसिक या मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया को निचोड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है और यह भी केवल उन तथ्यों को चित्रित करने के लिए है जो प्रासंगिक होने वाले साक्ष्य में जोड़े जा सकते हैं, यह कहना है, जो कि प्रस्तुत कानूनी मुद्दे पर प्रभाव डालते हैं। अदालत को। लेकिन यहाँ भी, मध्यस्थ के पास खेलने के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा है, एक साउंडिंग बोर्ड होने के नाते जिसके खिलाफ पार्टियां इस परिस्थिति के बारे में अपनी राय की सच्चाई की जांच कर सकती हैं।इसलिए हम देखते हैं कि पार्टियों में वास्तविकता का एक विकृत दृष्टिकोण हो सकता है, साथ ही इस मुद्दे पर अनुचित भावनात्मक दृष्टिकोण होने के साथ। इसे सही बातचीत और छाया चर्चा के अंतर के रूप में जाना जाता है, और विशेषज्ञ मध्यस्थ को इन विभिन्न पहलुओं से निपटने में विशेषज्ञ होना चाहिए।यह तरीका, मध्यस्थ का काम एक अदालत के कार्य की तुलना में बहुत अधिक जटिल है, जिसमें सभी भावनात्मक पक्ष को सबूतों के नियमों से निचोड़ा गया है, ताकि एक बाँझ समस्या को फिर एक कानूनी निपटान के लिए प्रस्तुत किया जा सके। । हालांकि, इस तरह के संकल्प दोनों तरफ असंतोषजनक होते हैं, और वे हमेशा हारने के लिए असंतोषजनक होते हैं।यद्यपि मध्यस्थता चर्चा मुश्किल है, और एक परीक्षण की तुलना में पार्टियों पर अक्सर अधिक तनावपूर्ण है, फिर भी यह आश्चर्यजनक लाभ है कि यह एक समाधान का कारण बनता है जो स्वयं पार्टियों द्वारा आया है। इस तरह के बातचीत के प्रस्ताव बहुत अधिक स्थिर हैं। वे न केवल अंतिमता का कारण बनते हैं, बल्कि प्रत्येक पक्ष पर भावनात्मक बोझ की रिहाई में भी। वे इस प्रकार एक उपचार अनुभव हैं, और इस डिग्री के लिए कानूनी प्रणाली की तुलना में विवादों को हल करने का एक बहुत अधिक सभ्य और परिष्कृत तरीका है, जो केवल एक विजेता और एक हारे हुए घोषित करता है।...