उपनाम: प्रक्रिया

यदि आप नौकरी में कोई दुर्घटना करेंगे, तो इसके परिणाम बहुत जटिल हो जाएंगे। एक काम की चोट का दावा यह हो सकता है कि अगर यह अक्षम कर देता है और आपको व्यवसाय के लिए एक कर्मचारी होने में उपयोग करने में सक्षम बनाता है। रिकवरी में समय लगता है और साथ ही आपके सहकर्मी विभिन्न तरीकों से प्रतिक्रिया कर सकते हैं यदि उनके पास आपकी भलाई की समस्याओं के कारण पूरा करने के लिए काफी अधिक काम है।वे आपके काम को धीमा करने से नाखुश हो सकते हैं या वे विश्वास कर सकते हैं कि आप व्यावहारिक रूप से आलसी हैं और साथ ही आपकी चोट केवल एक बहाना है और इसका मतलब है कि आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता नहीं है।इसलिए नौकरी में आपकी स्थिति खराब हो जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि यह आपकी गलती नहीं है आप एक बड़ी दुर्घटना से पीड़ित हैं।दुर्घटनाएं होती हैं और आपको इसके लिए भी दंडित नहीं किया जाना चाहिए। चोट के बारे में छोटी कमाई हो सकती है, आपको डिमोट किया जा सकता है, अन्य कार्यों में उपयोग किया जा सकता है या पदोन्नति के लिए एक और क्षमता खो सकता है।यह कहने के लिए नहीं कि निश्चित दिन आप अपने खुद के बॉस से सुन सकते हैं, आपके लिए व्यक्तिगत रूप से व्यवसाय से प्रस्थान करने के लिए पर्याप्त समय आ गया है और अचानक आप कुछ भी नहीं छोड़ रहे हैं।क्या आप बर्खास्त होने की संभावना है?दूसरे हाथ में, आप समझते हैं कि आप काम की चोट का दावा कर सकते हैं। फिर भी, आप यह भी मानते हैं कि यह व्यवसाय पर निष्पक्ष नहीं है और आपके रिश्ते को खतरे में डाल सकता है। हालांकि एक काम दुर्घटना का दावा हाथ में लिए गए कई मुद्दों को हल कर सकता है। उदाहरण के लिए, सबसे स्पष्ट वित्तीय बताते हुए, महत्वपूर्ण कारण है कि हम काम करने के लिए प्रमुख हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए!एक बार चिकित्सा विशेषज्ञ से प्राप्त चोट का आकलन और चिकित्सा रिपोर्ट, किसी के मुआवजे के दावे के मूल्य का निर्धारण करेगी। यह नौकरी में प्रकाश क्षेत्रों में भी ला सकता है जो काम करने के लिए खतरनाक हैं और व्यवसाय को सुधारने और आगे की दुर्घटना की चोटों को रोकने में मदद कर सकते हैं।यह भी साबित कर सकता है कि आपकी चोट आपके सहकर्मियों और मालिकों की तुलना में बहुत अधिक गंभीर है। यदि दुर्घटना आपकी गलती नहीं थी, तो आपके संगठन को सभी परिणामों को सहन करना चाहिए, क्योंकि उन्होंने चिकित्सा और सुरक्षा नियमों का पालन नहीं किया है।एक कार्यस्थल दुर्घटना का दावा भी नौकरी में आपकी चोट के बाद अधिकांश व्यक्तिगत समस्याओं की भरपाई कर सकता है - क्योंकि हम यह नहीं भूल सकते हैं कि आपका जीवन नौकरी पर समाप्त नहीं होता है क्योंकि यह आपकी रोजमर्रा की गतिविधि, व्यक्तिगत और सामाजिक दोनों को प्रभावित करता है।मुझे नौकरी में एक बड़ी दुर्घटना हुई - मुझे क्या करना चाहिए?कुछ प्रक्रियाएं और चीजें हैं जो आपको करने की आवश्यकता है यदि आपको कार्यस्थल की चोट के लिए मुआवजा दावा करने की आवश्यकता है। शुरुआत में, आपकी चोट को व्यवसाय की दुर्घटना पुस्तक में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि आपकी फर्म में 10 से अधिक कर्मचारी हैं, तो ऐसी पुस्तक की वर्तमान उपस्थिति कानूनी कारणों से आवश्यक है।यदि कारणों से पता चलता है कि दुर्घटना पुस्तक उपलब्ध नहीं है, तो आपको दुर्घटना के विवरण और किसी भी चोट के साथ अपने बॉस को सलाह देने की आवश्यकता है। यदि दुर्घटना का कोई गवाह है, तो उन्हें रिकॉर्ड में विस्तार की अपनी समझ को जोड़ना चाहिए।आपको पूरी स्थिति के एक गहराई संस्करण में नीचे जाने के लिए भी कहा जाना चाहिए - इसे जितनी जल्दी हो सके तैयार करना अच्छा है, जिसका अर्थ है कि आप कुछ भी नहीं भूलेंगे और आप इसे किसी भी आगे की कार्यवाही के लिए तैयार कर सकते हैं। जब आप कर सकते हैं, तो कार्यस्थल क्षेत्र की तस्वीरें और किसी भी मशीन की तस्वीरें ले जाएं जो शामिल थीं।फिर आपको अपने चिकित्सक से मिलने की जरूरत है, इसलिए वह आपकी चोट से संबंधित एक मेडिकल प्रविष्टि करेगा। यदि चोट आपको काम करने के लिए संघर्ष करने के लिए पर्याप्त गंभीर है, तो आपको अपने नियोक्ता के साथ मिलकर अपने वैधानिक बीमार वेतन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। यह आपके दुर्घटना की चोट के दावे के लिए भी आदर्श हो सकता है जो आपके मुनाफे को कम से कम ठीक करता है।बेशक, अपने मुआवजे का दावा करने के लिए, जो सबसे अच्छा किया जा सकता है, वह एक प्रमुख दुर्घटना सॉलिसिटर से संपर्क करना होगा, जो आपको दावा करने की प्रक्रिया के माध्यम से सलाह और दिखाएगा। गुणवत्ता दुर्घटना सॉलिसिटर की सेवाएं स्वतंत्र हैं, 'नो विन नो शुल्क' नीति पर आधारित है, जिसका अर्थ है कि जो भी दावा का अंतिम परिणाम है, आप कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं।आप जिस घटना को जीतते हैं, उसमें दूसरे हाथ में, आप किसी के कार्यस्थल की चोट के मुआवजे का 100% प्राप्त करते हैं। उन लोगों के लिए जिनके पास आगे बढ़ने के बारे में कोई प्रश्न या संदेह है, आपको आज एक से संपर्क करने की आवश्यकता है! लेकिन क्या यह किसी भी कारण को देखना संभव है कि आपको एक पेशेवर और 100% मुक्त आधारित सेवा के साथ काम नहीं करना चाहिए जो आपको नौकरी में दुर्घटना के लिए मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है?...

जब व्यावसायिक गतिविधियों को आगे बढ़ाने की बात आती है, तो सामान्य भागीदारी एक खराब व्यावसायिक इकाई विकल्प है। वे एसेट प्रोटेक्शन शील्ड को वितरित नहीं करते हैं जिसे हमेशा आपकी कंपनी की गतिविधियों और व्यक्तिगत परिसंपत्तियों के बीच रखा जाना चाहिए। कई छोटी कंपनियां, हालांकि, अपने माल या सेवाओं को अन्य छोटे व्यवसायों के साथ संयोजित करने के लिए पुरस्कृत करती हैं। ऐसा करने में, वे अक्सर महसूस नहीं करते हैं कि वे उन्हें एक सामान्य साझेदारी के रूप में समान भेद्यता के अधीन कर रहे हैं।भी इसके बारे में चिंता क्यों?आप अपने उद्यम में बहुत समय, पसीना और पैसा डालते हैं। वर्षों के प्रयास के बाद, आप इसे ठीक-ठाक मिल गए हैं और एक अद्भुत जीवन यापन कर रहे हैं। आप अपनी कंपनी को खोने के लिए कितने तैयार हैं?दो एकमात्र मालिकों के बीच निम्नलिखित काल्पनिक स्थिति पर विचार करें। हमारा पहला उत्सव, प्रोग्रामर, साइटों के प्रबंधन के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम बनाता है। अगली पार्टी मार्क है, जो एक वेबसाइट का मालिक है जो वेबसाइटों के साथ छोटे व्यवसाय प्रदान करता है। प्रोग्रामर और मार्क निष्कर्ष पर आते हैं कि वे एक संयुक्त वेबसाइट खोलकर बड़ा पैसा कमा सकते हैं। इस तरह की स्थिति रोजाना ऑनलाइन होती है। उन्हें यह कैसे करना चाहिए?सबसे अच्छा विकल्प एक निगम या एलएलसी बनाना है। प्रत्येक पार्टी में प्रदाता के हिस्से पर सहमति होगी। मार्क अपनी मार्केटिंग क्षमता में योगदान देगा, जबकि प्रोग्रामर सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म का योगदान देता है। इस निगम के Bylaws [प्रशासनिक नियम] इस बात का विस्तार करेंगे कि कैसे लाभ प्राप्त करता है कि कौन [डोमेन नाम, ग्राहक सूची] प्राप्त करता है, यदि रिश्ता काम नहीं करता है। यदि कोई निगम या एलएलसी नहीं बनता है, तो प्रत्येक पार्टी अपनी अनूठी कंपनियों को देयता के लिए उजागर करती है जैसा कि एक सामान्य साझेदारी में होता है।क्या पूरा किया गया है? मार्क और प्रोग्रामर को नए उद्यम से उत्पन्न देयता से परिरक्षित किया जाता है। यदि व्यवसाय विफल हो जाता है या सॉफ्टवेयर के साथ मुद्दों के कारण मुकदमा दायर किया जाता है, तो मार्क और प्रोग्रामर व्यक्तिगत देयता से बचेंगे और उनके पहले व्यवसायों को छुआ नहीं गया है। क्या वे पूरी तरह से परिरक्षित हैं? नहीं!मार्क और प्रोग्रामर अभी भी "बैक एंड" पर जवाबदेही के लिए खुले हैं। इसे साकार किए बिना, प्रत्येक अपने अलग -अलग व्यवसायों को ठीक से चलाने के लिए दूसरे पर भरोसा करता है। ऐसा क्यों है?मान लें कि मार्क और प्रोग्रामर उपरोक्त योजना का पालन करते हैं और कंपनी काफी लाभदायक है। 1 दोपहर, प्रोग्रामर को एक मुकदमे के साथ परोसा जाता है, जिसमें दावा किया जाता है कि उन्होंने मार्क से मिलने से पहले विकसित एक कार्यक्रम का उपयोग करके कॉपीराइट कानूनों का उल्लंघन किया। जिन नौ फर्मों ने उन्होंने कार्यक्रम की पेशकश की, उन पर भी मुकदमा चलाया। परीक्षण बुरी तरह से चला जाता है और प्रोग्रामर $ 750,000 की धुन के लिए उत्तरदायी पाया जाता है।लगता है कि आगे क्या होता है? चूंकि वह एक एकमात्र मालिक है, इसलिए मार्क के साथ संयुक्त कंपनी में प्रोग्रामर की रुचि निर्णय को संतुष्ट करने के लिए जब्त की जाती है। वैकल्पिक रूप से, वह दिवालियापन फाइल करता है। किसी भी घटना में, मार्क के पास एक नया बिजनेस पार्टनर होने जा रहा है जो शायद प्रोग्राम नहीं कर सकता है! संक्षेप में, हम एक आपदा पर चर्चा कर रहे हैं।कैसे खुद को सुरक्षित रखेंव्यावसायिक संस्थाएं दायित्व के लिए आपके जोखिम को सीमित करने की कुंजी हैं। उपरोक्त स्थिति में, मार्क और प्रोग्रामर के पास व्यक्तियों के रूप में संयुक्त व्यवसाय होना चाहिए, लेकिन उन्हें अपने निजी व्यवसायों के लिए व्यावसायिक संस्थाएं बनाना चाहिए। यदि व्यक्तिगत कंपनियों पर मुकदमा चलाया जाता है, तो संयुक्त उद्यम इकाई के उनके व्यक्तिगत स्वामित्व को लगाव से संरक्षित किया जाता है।अंगूठे के एक नियम के रूप में, आपको आपके पास मौजूद हर व्यवसाय के लिए एक एकल व्यावसायिक इकाई बनाना चाहिए। इस तरह, आप किसी एक व्यवसाय को शामिल करने वाले मुकदमे के संभावित नुकसान को सीमित करने में सक्षम हैं।...

WC लाभ प्रत्येक राज्य और अधिकार क्षेत्र में बीमार या घायल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं और कई प्रमुख लाभ प्रदान करने के लिए मौजूद हैं:- एक कर्मचारियों का निरंतरता भुगतान (आमतौर पर, प्रतिशत दो-तिहाई है);- एक दुर्घटना या चोट से संबंधित चिकित्सा खर्चों के लिए भुगतान, पुनर्वास चिकित्सा, और स्थायी चोटों के लिए मुआवजा जो किसी घटना से पहले अर्जित करने के लिए श्रमिकों की क्षमता को कम या समाप्त कर सकता है।क्या आपको एक वकील के समर्थन के बिना WC लाभ के मामले में आगे बढ़ना चाहिए। नहीं, और यह क्यों है:- WC सिस्टम बहुत शुरुआत से एक प्रतिकूल है। यह एक कार्यकर्ता के राजकोषीय हितों और चिंताओं को निर्धारित करता है, जिसने एक नियोक्ता की राजकोषीय चिंताओं के खिलाफ एक काम दुर्घटना के परिणामस्वरूप शारीरिक या मनोवैज्ञानिक नुकसान को बनाए रखा है।- और इसके पीछे का कारण समझने में सरल है: जब भी कोई WC का दावा दायर किया जाता है और बाद में जीत जाता है, तो एक नियोक्ता की प्रीमियम लागत बढ़ जाती है। इस वजह से, एक नियोक्ता के पास हर कारण के पास नहीं है कि एक घायल को वह मुआवजा प्राप्त होता है जिसके लिए वे हकदार हैं।इस कारण से किसी भी अन्य कारण से, कोई ऐसा व्यक्ति जिसे काम पर चोट लगी है, या जिसे एक बीमारी का सामना करना पड़ा है, जो कि उनके विशेष कार्य वातावरण का परिणाम है, एक वकील के साथ इम्पीडेंट रूप से जांच करनी चाहिए, जिसने इन मामलों में प्रशिक्षित किया है।...