ট্যাগ: কারণ

আপনি যদি চাকরিতে কোনও দুর্ঘটনা করতেন তবে এর পরিণতিগুলি খুব জটিল হয়ে উঠবে। কোনও কাজের আঘাতের দাবি যদি এটি অক্ষম করে এবং ব্যবসায়ের কোনও কর্মচারী হওয়ার কারণে আপনাকে কম দরকারী করতে সক্ষম করে তবে সহায়তা করতে পারে। পুনরুদ্ধারে সময় লাগে পাশাপাশি আপনার সহকর্মীরা আপনার সুস্থতার সমস্যার কারণে যদি তারা উল্লেখযোগ্যভাবে আরও বেশি কাজ করে থাকে তবে বিভিন্ন উপায়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে।তারা আপনার কাজকে ধীর করে দিয়ে অসন্তুষ্ট হতে পারে বা তারা বিশ্বাস করতে পারে যে আপনি কার্যত অলস হওয়ার পাশাপাশি আপনার আঘাতটি কেবল একটি অজুহাত এবং এর অর্থ আপনার আরও কঠোর পরিশ্রম করার দরকার নেই।সুতরাং চাকরিতে আপনার অবস্থানটি আরও খারাপ হয়ে যায়, যদিও এটি আপনার দোষ নয় যে আপনি কোনও বড় দুর্ঘটনায় ভুগছেন।দুর্ঘটনা ঘটে এবং এর জন্য আপনাকেও শাস্তি দেওয়া উচিত নয়। আঘাতটি আরও ছোট উপার্জন নিয়ে আসতে পারে, আপনাকে হ্রাস করা যেতে পারে, অন্যান্য কাজে ব্যবহৃত হতে পারে বা প্রচারের জন্য আরও একটি সম্ভাবনা হারাতে পারে।নির্দিষ্ট দিনটি আপনি নিজের বসের কাছ থেকে শুনতে পাচ্ছেন না তা বলার অপেক্ষা রাখে না, ব্যক্তিগতভাবে ব্যবসা থেকে বিদায় নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় এসেছে এবং হঠাৎ করেই আপনি কিছুই রাখেন না।আপনি কি বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে?অন্য হাতে, আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি কোনও কাজের আঘাতের দাবি করতে পারেন। তবুও, আপনি এটি ব্যবসায়ের পক্ষে ন্যায্য না হওয়ার বিষয়টিও বিবেচনা করেন এবং এর মধ্যে আপনার সম্পর্ককে বিপদে ফেলতে পারেন। তবে একটি কাজের দুর্ঘটনার দাবি হাতে নেওয়া অনেক সমস্যা সমাধান করতে পারে। যেমন উদাহরণস্বরূপ, সবচেয়ে সুস্পষ্ট আর্থিক উল্লেখ করে, আমরা কেন কাজ করতে যাচ্ছি তার মূল কারণ। বেতন পেতে!একবার চিকিত্সা বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে প্রাপ্ত আঘাতের মূল্যায়ন এবং চিকিত্সা প্রতিবেদনটি কারও ক্ষতিপূরণ দাবির মূল্য নির্ধারণ করবে। এটি চাকরিতে হালকা অঞ্চলগুলিতেও আনতে পারে যা কাজ করা বিপজ্জনক এবং ব্যবসায়কে আরও দুর্ঘটনার আঘাতের উন্নতি করতে এবং বন্ধ করতে সহায়তা করতে পারে।এটি আপনার সহকর্মী এবং কর্তারা ভাবার চেয়ে আপনার আঘাতটি অনেক বেশি গুরুতর প্রমাণ করতে পারে। দুর্ঘটনাটি যদি আপনার দোষ না হত তবে আপনার সংস্থার সমস্ত পরিণতি বহন করা উচিত, কারণ তারা চিকিত্সা ও সুরক্ষা বিধিমালা মানেনি।কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনার দাবিও চাকরিতে আপনার আঘাতের পরে বেশিরভাগ ব্যক্তিগত সমস্যার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে - কারণ আমরা আপনার জীবনটি ভুলে যেতে পারি না কারণ এটি আপনার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপকে প্রভাবিত করে, ব্যক্তিগত এবং সামাজিক উভয়ই।চাকরিতে আমার একটি বড় দুর্ঘটনা ছিল - আমার কী করা উচিত?আপনার যদি কর্মক্ষেত্রের আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি তৈরি করতে হয় তবে আপনাকে কিছু নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং জিনিসগুলি করতে হবে। শুরুতে, আপনার আঘাতটি ব্যবসায়ের দুর্ঘটনার বইতে রেকর্ড করা উচিত। যদি আপনার ফার্মের 10 টিরও বেশি কর্মচারী থাকে তবে আইনী কারণে এই জাতীয় বইয়ের বর্তমান উপস্থিতি প্রয়োজনীয়।যদি দুর্ঘটনার বইটি উপলভ্য না হয় তবে আপনাকে আপনার বসকে দুর্ঘটনার বিবরণ এবং কোনও আঘাতের সাথে টিকিয়ে রাখার পরামর্শ দিতে হবে। যদি দুর্ঘটনার কোনও সাক্ষী থাকে তবে তাদের অবশ্যই তাদের বিশদটি রেকর্ডে যুক্ত করা উচিত।আপনাকে সম্পূর্ণ পরিস্থিতির গভীরতার সংস্করণটি লিখতেও জিজ্ঞাসা করা দরকার - যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি প্রস্তুত করা ভাল, যার অর্থ আপনি কিছুই ভুলে যাবেন না এবং আপনি এটি পরবর্তী কোনও কার্যক্রমে প্রস্তুত থাকতে পারেন। আপনি যখন পারেন, কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রের এবং জড়িত যে কোনও মেশিনগুলির ফটো তুলুন।তারপরে আপনাকে আপনার চিকিত্সকের সাথে দেখা করতে হবে, তাই তিনি বা তিনি আপনার আঘাতের বিষয়ে একটি মেডিকেল এন্ট্রি করবেন। যদি আঘাতটি আপনাকে কাজ করার জন্য লড়াই করার জন্য যথেষ্ট গুরুতর হয় তবে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে আপনার বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনটি সংগঠিত করতে হবে। এটি আপনার দুর্ঘটনার আঘাতের দাবিতে খুব কমপক্ষে আপনার লাভ পুনরুদ্ধার করতে পারে।অবশ্যই, আপনার ক্ষতিপূরণ দাবি করার জন্য, সবচেয়ে ভাল যা করা যেতে পারে তা হ'ল কোনও বড় দুর্ঘটনার সলিসিটরের সাথে যোগাযোগ করা, যিনি আপনাকে দাবি উপার্জনের পদ্ধতির মাধ্যমে পরামর্শ দেবেন এবং আপনাকে দেখাবেন। কোয়ালিটি দুর্ঘটনার সলিসিটরের পরিষেবাগুলি নিখরচায়, 'কোনও উইন ন ফি' নীতিতে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, যার অর্থ দাবির শেষ ফলাফল যাই হোক না কেন, আপনি কিছুই অর্থ প্রদান করেন না।আপনি যে ইভেন্টটি জিতেছেন সেটিতে অন্য হাতে, আপনি কারও কর্মক্ষেত্রের আঘাতের ক্ষতিপূরণের 100% পান। যাদের এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে কোনও প্রশ্ন বা সন্দেহ রয়েছে তাদের জন্য আপনাকে আজ একটির সাথে যোগাযোগ করতে হবে! তবে আপনার কোনও পেশাদার এবং 100% ফ্রি ভিত্তিক পরিষেবার সাথে কাজ করা উচিত নয় এমন কোনও কারণ দেখতে কি সম্ভব যা আপনাকে চাকরিতে দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম করতে পারে?।...

ডব্লিউসি বেনিফিটগুলি প্রতিটি রাজ্য এবং এখতিয়ারে অসুস্থ বা আহত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ এবং বেশ কয়েকটি মূল সুবিধা প্রদানের জন্য বিদ্যমান:- একজন কর্মচারীর ধারাবাহিকতা বেতন (সাধারণত, শতাংশ দুই-তৃতীয়াংশ);- কোনও দুর্ঘটনা বা আঘাতের সাথে সম্পর্কিত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান, পুনর্বাসন থেরাপি এবং স্থায়ী আঘাতের ক্ষতিপূরণ যা কোনও ঘটনার আগে যা অর্জন করেছে তা করার জন্য শ্রমিকদের ক্ষমতা হ্রাস বা নির্মূল করতে পারে।আপনার উচিত কোনও আইনজীবীর সমর্থন ছাড়াই ডাব্লুসি বেনিফিটের ক্ষেত্রে। না, এবং এই কারণেই:- ডাব্লুসি সিস্টেমটি খুব শুরু থেকেই একটি বিরোধী। এটি কোনও কর্মীর আর্থিক আগ্রহ এবং উদ্বেগকে সেট করে যা কোনও নিয়োগকর্তার আর্থিক উদ্বেগের বিরুদ্ধে একটি কাজের দুর্ঘটনার ফলে শারীরিক বা মানসিক ক্ষতি সহ্য করেছে।- এবং এর পিছনে কারণটি বোঝা সহজ: যখনই ডাব্লুসি দাবি দায়ের করা হয় এবং পরে জিততে পারে, একজন নিয়োগকর্তার প্রিমিয়াম ব্যয় বৃদ্ধি পায়। এ কারণে, কোনও নিয়োগকর্তার কাছে আহতদের যে ক্ষতিপূরণ রয়েছে তা গ্রহণ করার ইচ্ছা না করার প্রতিটি কারণ রয়েছে।এই কারণে অন্য যে কোনও কারণে, যে কেউ কর্মক্ষেত্রে আহত হয়েছে, বা যারা এমন একটি অসুস্থতায় ভুগেছে যা তাদের বিশেষ কাজের পরিবেশের ফলাফল, এই বিষয়গুলিতে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত একজন অ্যাটর্নিটির সাথে ব্যাপকভাবে পরীক্ষা করা উচিত।...

প্রতিটি মধ্যস্থতা আলোচনা নিশ্চিততা এবং অনিশ্চয়তার মধ্যে দোলায়। দলগুলি নিশ্চিততার সন্ধান করে যদিও প্রায়শই তারা সন্দেহের দ্বারা ঘেরাও করে। আলোচনায় প্রবেশকারী লোকেরা হিংসার মুখোমুখি হয়, যা ভয়ের জন্য আরও একটি শব্দ, যদিও ভয় খুব নিম্ন স্তরে তীব্রতার মধ্যে প্রকাশ করা হয়। তারা একজন মধ্যস্থতাকারীর কাছে আসার কারণ হ'ল তারা নিজেরাই আলোচনার ফলাফলে পৌঁছাতে সক্ষম বোধ করেনি।সুতরাং, একটি মধ্যস্থতা আলোচনা ইতিমধ্যে প্রায় সংজ্ঞা অনুসারে, এমন একটি আলোচনা যা ভুল হয়ে গেছে বা শুরু হয়নি বা এর সন্দেহজনক প্রাগনোসিস রয়েছে।বেশিরভাগ মানুষের জীবনের পুরো সময়কালে, তারা বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন সময়ে আলোচনা করছে এবং অভিজ্ঞ মধ্যস্থতার হস্তক্ষেপের প্রয়োজন ছাড়াই প্রতিদিন কয়েক মিলিয়ন আলোচনা সম্পন্ন হয়। সুতরাং আমরা শুরু থেকেই দেখতে পাই একটি মধ্যস্থতা আলোচনার মধ্যে এমন অসুবিধার উপাদান রয়েছে যা দলগুলিকে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের পরিষেবাতে অর্থ ব্যয় করতে প্রস্তুত হতে পরিচালিত করে।সাধারণভাবে বলতে গেলে, একটি পক্ষকে মধ্যস্থতা সমাধানে পৌঁছাতে সক্ষম হতে সন্দেহের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে। অনিশ্চয়তার অভিজ্ঞতা অস্বস্তিকর। নিশ্চিততার অভিজ্ঞতা অনেক বেশি আনন্দদায়ক। লোকেরা অনিশ্চয়তার বেদনা রোধ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য নিশ্চিততার সন্ধান করে। আলোচনার একটি দল সাধারণত তারা যে অবস্থানটি গ্রহণ করছে সে সম্পর্কে নিশ্চিততার একটি পরিমাপ অর্জন করেছে এবং সেই নিশ্চিততা যা একটি মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা, তা সমস্ত ধরণের, কারণ, অনুভূতি, আবেগ, মনোভাব এবং যুক্তি দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় এবং এর সবগুলিই বাড়িয়ে তোলে মানসিক পরিস্থিতি।যাইহোক, একটি আলোচনার প্রকৃতি হ'ল প্রতিটি পক্ষ অবস্থান পরিবর্তন করতে প্রস্তুত না হলে পারস্পরিক সন্তুষ্ট ফলাফল কখনই অর্জন করা যায় না। এই ধরনের পরিবর্তনের মধ্যে একটি সু-সুরক্ষিত জায়গা থেকে অনিশ্চয়তার অবস্থানে চলাচল জড়িত।এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় যাওয়ার প্রক্রিয়াটি আবেগগতভাবে কর আদায় করা, যা একজন মধ্যস্থতার অস্তিত্ব কেন দুর্দান্ত সহায়তা এবং স্বাচ্ছন্দ্য হতে পারে তার কারণ ব্যাখ্যা করে। দলগুলি যখনই অন্য জায়গায় এসে পৌঁছেছে, তারা সমস্ত ধরণের মতবিরোধ এবং উদ্বেগ, মনস্তাত্ত্বিক চিন্তাভাবনা এবং মনোভাবের সাথে খনন করবে এবং তারা এখন যে নতুন অবস্থান ধরে নিয়েছে সে সম্পর্কে তারা ধীরে ধীরে বা দ্রুত একটি স্তর অর্জন করবে।সম্ভাব্য চুক্তির জোনে যাওয়ার আগে দলগুলির পক্ষে বহুবার অবস্থান সরিয়ে নেওয়া প্রয়োজন হতে পারে। এই কারণেই তাদের নিশ্চিততা এবং অনিশ্চয়তার মধ্যে বারবার দোলনা করা দরকার এবং এ কারণেই প্রচুর লোকেরা বরং যুদ্ধের আশ্রয় নেবেন, ঠিক যেমনটি কখনও কখনও তাদের মাথা পরিবর্তন করার প্রয়োজন না করে বা যুদ্ধে প্রবেশ করা সম্ভব হয় বা এর মধ্য দিয়ে যেতে পারে না। মানসিক উত্তেজনা সাজান যা পরিবর্তনের মন পরিবর্তন করার সাথে জড়িত।সরকারী বিভাগ সহ অনেক সংস্থা যেখানে সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতিগুলি প্রাতিষ্ঠানিক এবং বিশ্রী হয়, সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণের চাপ এবং সমস্যা সহ্য করার পরিবর্তে সিদ্ধান্তটি অন্য কারও কাছে ছেড়ে দেওয়া সহজ বলে মনে হয়।অনেক মামলা বিচারের দিকে যায় কারণ একটি বা উভয় পক্ষই কোনও নিষ্পত্তির আলোচনার কঠিন কাজে অংশ নিতে রাজি নয়। মধ্যস্থতার কাজ, যদি এই দলগুলি মধ্যস্থতা আলোচনায় প্রবেশের জন্য প্রস্তুত থাকে তবে তাদের তৃতীয় পক্ষের ফলাফল এড়াতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি অর্জনে অভ্যন্তরীণ বাধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করা। স্পষ্টতই, বহুবার কোনও বিষয় বিচার বা অন্যান্য যুদ্ধের দিকে এগিয়ে যাওয়ার কারণ হ'ল কারণ এক বা উভয় পক্ষই বাস্তবে পরিস্থিতিটিকে ভুলভাবে পাঠিয়েছে।সমস্ত আলোচনার একটি অভ্যন্তরীণ এবং একটি বাহ্যিক দিক রয়েছে। অভ্যন্তরীণ অংশটি হ'ল ব্যক্তির নিজস্ব বিষয়গত প্রতিক্রিয়া যা ঘটছে। বাহ্যিক বাস্তবতা হ'ল আইনী ব্যবস্থাটি মোকাবেলা করার উদ্দেশ্যে; বাস্তবে, আইনী ব্যবস্থাটি সমস্ত মানসিক বা মনস্তাত্ত্বিক প্রতিক্রিয়া থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য এবং কেবলমাত্র এমন তথ্যগুলি বর্ণিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা প্রাসঙ্গিক প্রমাণগুলিতে যুক্ত হতে পারে, যা বলা হয়, যা উপস্থাপিত আইনী ইস্যুতে প্রভাব ফেলে আদালতে। তবে এখানেও, মধ্যস্থতাকারীর খেলার জন্য একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ অংশ রয়েছে, একটি সাউন্ডিং বোর্ড হিসাবে যার বিরুদ্ধে দলগুলি এই পরিস্থিতিতে তাদের নিজস্ব মতামতের সত্যতা পরীক্ষা করতে পারে।অতএব আমরা দেখতে পাচ্ছি যে দলগুলির বাস্তবতার প্রতি অনুচিত সংবেদনশীল মনোভাব থাকার পাশাপাশি বাস্তবতার একটি বিকৃত দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে পারে। এটি সত্য আলোচনা এবং ছায়া আলোচনার পার্থক্য হিসাবে পরিচিত এবং বিশেষজ্ঞ মধ্যস্থতাকারীকে এই বিভিন্ন দিকগুলি মোকাবেলায় বিশেষজ্ঞ হতে হবে।এই পদ্ধতিতে, মধ্যস্থতার কাজটি আদালতের কাজের চেয়ে অনেক বেশি জটিল, যা এর সমস্ত সংবেদনশীল দিকটি প্রমাণের বিধিগুলি থেকে বেরিয়ে এসেছিল, যাতে আইনী বন্দোবস্তের জন্য একটি জীবাণুমুক্ত সমস্যা উপস্থাপন করা যায় । যাইহোক, এই জাতীয় রেজোলিউশনগুলি উভয় পক্ষের কাছে অসন্তুষ্ট হতে থাকে এবং এগুলি সর্বদা হেরে যাওয়ার পক্ষে অসন্তুষ্ট।যদিও মধ্যস্থতা আলোচনাটি কঠিন, এবং প্রায়শই একটি পরীক্ষার চেয়ে দলগুলিতে অনেক বেশি চাপযুক্ত, তবুও এটি আশ্চর্যজনক সুবিধা যা এটি পক্ষগুলি দ্বারা একটি সমাধান এসেছিল। এই জাতীয় আলোচিত রেজোলিউশনগুলি অনেক বেশি স্থিতিশীল। এগুলি কেবল চূড়ান্ততার দিকে পরিচালিত করে না, তবে প্রতিটি পক্ষের সংবেদনশীল বোঝা প্রকাশের ক্ষেত্রেও। এগুলি এইভাবে নিরাময়ের অভিজ্ঞতা, এবং এই ডিগ্রীতে আইনী ব্যবস্থার চেয়ে বিরোধগুলি সমাধানের অনেক বেশি সভ্য এবং পরিশীলিত উপায়, যা কেবল বিজয়ী এবং ক্ষতিগ্রস্থ ঘোষণা করে।...